Пределы и ограничения по размеру материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Одним из видов ответственности юридического характера в практике гражданских отношений является материальная.

Она связана с обязательством сотрудников производить возмещение убытков, которые они понесли из-за некачественного, халатного выполнения своих обязанностей по договору.

Актуальность этой темы обусловлена тем, что обе стороны трудовых отношений находятся на неравных позициях.

Сотрудник обязан выполнять все указания работодателя, который должен предпринимать все необходимые меры, чтобы не допустить ущерб.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Понятие



Статья 232 Трудового кодекса РФ определяет обязанность всех сторон трудовых отношений, как сотрудников, так и работодателя, возмещать причиненный ущерб.

В процессе выполнения своих трудовых обязанностей каждый сотрудник вынужден использовать имущество работодателя.

Ущерб может быть нанесен небрежным отношением работников, неосторожностью, халатностью выполнения служебных обязанностей.

По этой причине может выйти из строя оборудование, потерять свое качество материалы. Организация вправе требовать от виновного сотрудника возмещение понесенных убытков.

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность возмещения причиненного ущерба в установленном законом размере, нанесенном работодателю вследствие нарушения трудовых обязанностей.

Как составить акт о причинении ущерба работодателю?

Как сотрудник отвечает перед работодателем за причиненный вред организации?

фото-2Сотрудник несет материальную ответственность за прямой ущерб, который нанесен работодателю, а также за тот, который возник у работодателя за счет возмещения иным лицам.

Этот вид МО строго регулируется законодательством.

В первую очередь, это необходимо для охраны прав работодателей.

Нормы законодательства запрещают необоснованное удержание денежных средств с заработной платы сотрудников.

А также законодательство защищает права работодателей от халатности действия работников.

Размер ущерба, который причинен работодателю, определяется из расчета фактических потерь. Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности, необходимо не только доказать факт причинения ущерба, но и установить взаимосвязь противоправных действия работника с происшествием.

Материальная ответственность должна быть исключена, если действия сотрудника были следствием непреодолимой силы, они применялись в качестве обороны.

Какое наказание несет виновный за причинение вреда имуществу  предприятия?



Ущерб может быть причинен не только халатными действиями со стороны сотрудников, но и их бездействием. Сумма убытков в любом случае будет рассчитываться в уменьшении имущества работодателя. Он имеет право взыскать возмещение ремонта или покупку нового оборудования или материалов.

Ответственность может быть не только материальная, но и уголовная.

Она наступает в том случае, если в действиях или бездействиях работника есть уголовная основа.

Ущерб может быть взыскан с сотрудника, если он привлечен к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • При хищении ценностей товарных и денежных.
  • Умышленном причинении вреда работодателю.

Выплату могут назначить родственникам, если виновному будет назначено наказание в виде лишения свободы.

Читайте также о том, что делать, если ущерб причин работодателю работнику — порядок возмещения.

Полная и ограниченная МО

фото-3По общему правилу работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах средней заработной платы за месяц.

В зависимости от объема ущерба ответственность подразделяется на три вида:

  • Ограниченная.
  • Полная.
  • Коллективная.

Если речь идет об ограниченной МО, ущерб будет возмещаться полностью, но в установленных пределах.

Эти пределы не могут превышать среднюю заработную плату сотрудника. В связи с тем, что сумма выплаты ограничена, вынесено определение ответственности.

Важно обратить внимание, что работодатель не имеет права взыскивать полностью всю сумму сразу. В порядке возмещения вреда у сотрудника может быть удержано не более 20% от зарплаты.

Расчетный период для определения среднего размера заработка устанавливается в один год.

Понятие полной материальной ответственности закреплено в статье 242 Трудового кодекса.

В таком случае работник должен возместить ущерб в полном объеме.

Возмещение производится без учета среднего заработка. Такой вид ответственности может быть применен только в соответствии с нормами трудового законодательства.

Статьей 242 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев, когда может применяться полная ответственность для работников, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста. В него входят:

  • Нанесение вреда осознанно, умышленно.
  • Порча имущества при выполнении трудовых обязательств в пьяном состоянии или под действием наркотических препаратов.
  • Если ущерб был нанесен из-за совершения сотрудником преступления или деяния административного характера.

Сотрудники старше 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности в случаях, утвержденных федеральным законодательством. Никакие другие нормативные акты не могут ее определять.

Коллективная бригадная МО



фото-4Не все виды работ дают работодателю возможность установить ответственность на каждого работника в отдельности.

В таких ситуациях Трудовой кодекс дает возможность ввести коллективную материальную ответственность.

Существует Постановление Министерства труда № 85.

В тексте документа перечислены работы, в отношении которых может быть применена коллективная ответственность.

Между коллективом сотрудников и администрацией предприятия подписывается договор о коллективной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии с пунктами договора коллектив принимает на себя ответственность за сохранность имущества, которое предоставляется для выполнения работ.

Со стороны работодателя должны быть созданы условия для надлежащего выполнения работниками своих служебных обязанностей.

Решение об установлении коллективной ответственности оформляется Приказом. Он должен быть приложен к трудовому договору. Руководство коллективом берет на себя бригадир, который также назначается Приказом.

Если руководитель увольняется или уходит с работы 50% коллектива, договор должен быть переоформлен. При выбытии отдельных работников договор не переоформляется.

Если коллективом был нанесен прямой ущерб имуществу работодателя, это будет служить основанием для привлечения работников к материальной ответственности.

Степень вины должна распределяться между сотрудниками на основании соглашения между ними и работодателем. Такой порядок действует, если коллектив добровольно возмещает причиненный ущерб.

Если взыскивать ущерб приходится через суд, то степень вины и размер возмещения будет установлен решением суда.

Важно обратить внимание, что при коллективной ответственности сохраняются положения об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность. Кроме того, работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работников.

Полезное видео

О порядке взыскания с виновного работника суммы ущерба, рассказано в данном видео:

Выводы

Понятие материальной ответственности – это отражение того, как правовые основы становятся средством достижения соглашения между сторонами трудовых отношений.

При причинении материального ущерба имуществу работодателя работник отвечает в ограниченном или полном размере в зависимости от установленной для него ответственности.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий