Формы и виды материальной ответственности работника и работодателя в трудовом праве – понятие и пределы

Существует несколько видов материальной ответственности работников.

Каждый из них имеет ряд отличительных характеристик и может применяться по отношению к определенным категориям трудящихся граждан.

В какой форме в трудовом праве выражается ответственность работника и работодателя друг перед другом, какие меры наказания устанавливаются для сторон трудового договора?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Понятие в трудовом праве



Материальная ответственность это вид юридической ответственности, который является правовым понятием, в общих чертах подразумевающим обозначение лица, причинившего ущерб одной стороне трудовых отношений, компенсировать убытки, появившиеся в результате проведения подобных действий.

Необходимо учесть, что возмещению подлежит только фактический ущерб. Согласно 238 статье ТК РФ, нарушитель не обязан компенсировать недополученную прибыль.

Ущербом соответствующего характера является:

  • утрата или поломка доверенного сотруднику имущества работодателя или другого лица;
  • снижение рыночной стоимости материальных ценностей (их порча);
  • распространение тайн — коммерческой, служебной и других подобных;
  • присвоение вещей, принадлежащих работодателю или третьему лицу.

Какая бывает для сотрудника?

В Трудовом Законодательстве отражена информация о 2 видах материальной ответственности, к которым могут привлекаться трудоустроенные граждане — полная и ограниченная. Необходимо ознакомиться с каждым видом более подробно.

Читайте также о привлечении работника к материальной ответственности.

Следует помнить о наличии обстоятельств, которые исключают привлечение работника. Их перечень определен ТК РФ, подробнее об этом можно прочитать здесь.

Полная



Особенностью этого вида является то, что она может распространяться далеко не на всех работников.

Перечень должностей, по отношению к которым должна применяться полная ответственность, присутствует в Трудовом Кодексе.

фото-2При совершении правонарушений сотрудник, нанесший ущерб работодателю или иному лицу, обязуется возместить убыток в полном размере.

Такая компенсация возможна при условии наличия следующих условий и оснований:

  • ущерб был причинен в ходе выполнения возложенных на работника должностных обязанностей (в рабочее время);
  • в ходе проверки была обнаружена недостача материальных ценностей, с которыми в процессе осуществления своей трудовой деятельности работал сотрудник;
  • ущерб был причинен в состоянии алкогольного или любого другого опьянения;
  • правонарушение было заранее запланированным действием;
  • убытки были нанесены в ходе преступления или административного проступка;
  • ущерб был причинен не в ходе выполнения должностных обязанностей.

Технология и особенности привлечения работника к полной ответственности не устанавливаются дополнительным соглашением. Условия такого характера в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре.

Ограниченная

Сущность данного вида ответственности заключается в том, что в случае ее наступления работающий гражданин обязуется компенсировать сумму реально нанесенного ущерба.

При том отдельное внимание уделяется средней заработной плате нарушителя. С помощью этой величины определяются пределы взыскания для работника.

Если необходимая для компенсации убытков сумма выходит за установленный среднемесячной заработной платой предел, с сотрудника удерживается вся его зарплата. Недостающая сумма считается убытком работодателя.

Также важно учесть, что при наступлении определенных обстоятельств с нарушителя можно взыскать полный объем компенсации убытков. Это допустимо при возникновении условий, отраженных в ТК РФ.

Формы наказания для работодателя

фото-3К материальной ответственности может привлекаться другая сторона трудовых отношений — работодатель.

Взыскать денежную компенсацию убытков можно в том случае, если они были нанесены трудоустроенному гражданину по вине непосредственного руководителя предприятия.

Работодатель обязан возмещать работнику убытки, появившиеся в результате осуществления им следующих действий:

  • неправомерное лишение трудящегося возможности работать и приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме;
  • причинение вреда имуществу, принадлежащему сотруднику;
  • задержка заработной платы и других денежных сумм;
  • причинение морального вреда работнику.

Совершение вышеуказанных действий лишает сотрудника дохода. Убытки такого характера должны компенсироваться работодателем в полном объеме.

Избежать привлечения к ответственности можно только в том случае, если руководителем будет доказана необходимость совершения неправомерных действий.

О привлечении работодателя к материальной ответственности читайте здесь.

Полезное видео

Что такое материальная ответственность и случаи возникновения между работодателем и работником, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Материальная ответственность является неотъемлемой составляющей частью трудового права. Ее цель — возмещение убытков, которые нарушитель нанес пострадавшей стороне трудовых отношений.

Порядок установления, технология привлечения и виды мат. ответственности отражены в ТК РФ. Работники должны соблюдать все правила, которые устанавливает трудовая документация. В противном случае им назначается соответствующее взыскание.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий