В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – ограничения по РФ



Одной из основных задач работодателя считается обеспечение сохранности имущества, принадлежащего компании.

Для этого в процессе оформления трудовых отношений необходимо уделять отдельное внимание материальной ответственности, которая, в свою очередь, может быть нескольких видов.

При установлении ответственности такого характера назначаются определенные пределы, обязательные к соблюдению при вычислении компенсационной суммы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Понятие



Трудовым Законодательством определено, что если неправомерные действия сотрудника повлекли за собой нанесение ущерба работодателю, он привлекается к ответственности материального вида.

Размер компенсации, которую он должен возместить за причиненные убытки, определяется пределами с учетом показателя его среднемесячного заработка. В этом и заключается суть пределов материальной ответственности перед работодателем.

Порядок назначения наказаний указанного характера и технология применения ответственности регламентируются 3739 главами ТК РФ.

Правила, отраженные в документе, относятся ко всем сторонам трудовых отношений.

При компенсации убытков работник обязан возместить только тот ущерб, который признается прямым действительным. К примеру, компенсация неполученных доходов не входит в обязанности трудящегося.

Размеры при ограниченной мат.ответственности

Согласно нормам ТК РФ, по отношению к сотрудникам могут устанавливаться несколько видов материальной ответственности. Таковыми являются полная и ограниченная.

При нанесении ущерба работодателю работник должен компенсировать его в любом случае, вне зависимости от того, какой вариант ответственности применяется для его должности.

Существенные различия присутствуют в определении пределов компенсации, размеры которых ограничены в зависимости от установленного вида ответственного.

фото-2На законодательном уровне установлено, что размер взыскания при ограниченной ответственности должен находиться в пределах средней месячной зарплаты работника.

В случае, когда величина убытка менее или равна этому показателю, с сотрудника удерживается вся заработная плата.

Могут возникать ситуации, при которых после оценки ситуации окажется, что сумма нанесенного убытка значительно выше среднего заработка трудоустроенного гражданина.

При появлении таких обстоятельств работник выплачивает компенсацию, сумма которой равна его средней заработной плате. Недостающую часть взыскания работодатель вносит самостоятельно.

Ограничения при полной



Согласно 241 статье ТК РФ, сумма взыскания при материальной ответственности определяется в зависимости от размера среднего заработка в том случае, если иные условия не предусмотрены Кодексом или другой документацией законодательного характера.

Некоторые категории сотрудников могут привлекаться к полной ответственности. В такой ситуации при нанесении ущерба они обязаны возместить убытки в полном объеме.

Заработок работников в этом случае не играет никакой роли. Следовательно, о как таковых пределах речи в этом случае идти не может, потому как их просто не существует.

Важно учесть — к ответственности в полном виде можно привлечь только тех специалистов, должности которых отражены в ТК РФ.

Для этого при заключении трудового договора условия указанного характера отражаются в соглашении. Заключение дополнительной документации не требуется.

Можно ли взыскать свыше среднего заработка?



Если с работником не заключено соглашение о полной ответственности перед работодателем, то возмещаемая сумма ущерба ограничена размером среднего заработка виновного лица.

Если при определении размера компенсации было установлено, что полученный показатель свыше среднего заработка работника, недостающая сумма компенсируется работодателем самостоятельно. Следовательно, возникает убыток.

Привлечь к полной материальной ответственности можно только при условии наличия определенных обстоятельств:

  • нанесение вреда при недолжном исполнении должностных обязанностей;
  • выявление недостачи материальных ценностей, доверенных сотруднику;
  • причинение ущерба по заранее продуманному умыслу;
  • нанесение убытков при нахождении в состоянии опьянения
  • причинение ущерба в результате совершения преступления или проступка административного типа;
  • распространение сведений охраняемых законом;
  • нанесение вреда в нерабочее время.

Процедура привлечения работника к МО.

Полезное видео

О видах материальной ответственности работника перед работодателем и от чего зависит размер взысканий, рассказано в данном видео:

Выводы

Материальная ответственность распространяется на всех трудоустроенных граждан. Устанавливаемый тип ответственности зависит от специфики деятельности работника.

При неполном виде устанавливаются определенные пределы взыскания. Они ограничиваются размером среднемесячного заработка сотрудника.

В случае полной ответственности работающий гражданин должен возместить убытки в полном размере.

Для того чтобы привлечь трудящегося к такому наказанию необходимо позаботиться о наличии обстоятельств, позволяющих совершить указанное действие.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий