Что такое полная материальная ответственность работника перед работодателем – понятие, наступление, перечень должностей



В процессе ведения своей трудовой деятельности могут возникать ситуации, при которых трудоустроенный гражданин нарушает установленные нормативными актами правила или наносит ущерб работодателю.

В такой ситуации он может привлекаться к материальной ответственности.

Она, в свою очередь, может быть нескольких видов, в том числе и полной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Понятие по ТК РФ



Согласно данным, отраженным в ст. 242 ТК РФ, сущность ответственности указанного типа заключается в том, что при наступлении определенных обстоятельств сотрудник должен возместить работодателю нанесенный ему ущерб в полном объеме.

Выплата компенсации при этом назначается только в тех ситуациях, особенности которых отражены во внутренней документации компании.

Выделяют несколько видов оснований, по которым для работника может наступать полная ответственность материального типа.

Таковыми являются:

  • договорные — они должны быть отражены в трудовом соглашении;
  • законодательные — они могут не отражаться в трудовом соглашении, но при наступлении таких обстоятельств сотрудник все равно привлекается к ответственности.

Существуют исключающие обстоятельства, при которых материальная ответственность для работников не наступает — подробности здесь.

Чем отличается от неполной?

Существует 2 основных вида материальной ответственности — полная и неполная (ограниченная). Чем ограниченная отличается от полной? Каждой из них присущи определенные признаки.

Главными характеристиками полной ответственности, которые отличают ее от неполной ограниченной, являются следующие:

  • фото-2может наступать только при условии, что между работодателем и сотрудником заключен соответствующий договор, с условиями которого согласны обе стороны трудовых отношений;
  • наступает за причинение ущерба, полученного вследствие совершения преступления;
  • наступает в том случае, если ущерб был нанесен сотрудником, находящимся в состоянии опьянения;
  • может наступать при условии, что убыток был нанесен в ходе неисполнения работником своих должностных обязанностей.

Кому может быть установлена – перечень должностей



В обязательном порядке договор о материальной ответственности полного вида заключается с работниками, перечень должностей которых отражен в Постановлении Министерства труда. Таковыми являются определенные профессии.

Кто несет индивидуальную материальную ответственность перед работодателем?

Перечень должностей и профессий:

  • кассиры;
  • контролеры;
  • лица, занимающие руководящие должности в сфере питания, торговли и обслуживания;
  • граждане, деятельность которых связана с работой с ценными бумагами;
  • граждане, работающие в депозитарной или экспертной сфере деятельности;
  • старшие медицинские сестры;
  • сотрудники, занимающие руководящие должности на складах, камерах хранения и ломбардах;
  • коменданты;
  • руководители фармацевтических организаций, в том числе аптечных пунктов;
  • граждане, работающие в лабораториях;
  • методисты;
  • заведующие читальных залов.

Работник несет ответственность перед работодателем в полном объеме в случае, если его деятельность связана с обслуживанием, хранением, перемещением ТМЦ, денежных средств.

фото-3Работой, при выполнении которой сотрудник может привлекаться к полной ответственности, считается:

  • продажи;
  • проведение платежей;
  • хранение материальных ценностей;
  • работы экспертного вида;
  • работа с ценными бумагами;
  • ведение ремонтных работ по восстановлению авто, бытовой техники, драгоценностей.

Читайте также об установлении материальной ответственности для:

Случаи наступления

Трудящийся гражданин привлекается к ответственности упомянутого типа только в случае, если работодатель докажет несколько ключевых моментов.

Таковыми являются:

  • факт нанесения материального ущерба;
  • совершение работником правонарушения, по итогам которого был причинен ущерб;
  • наличие причинной связи между действием сотрудника и ущербом;
  • величина убытка;
  • установленные на законодательном уровне условия наступления материальной ответственности в полном объеме.

Ситуации, при наступлении которых трудящийся привлекается к полной материальной ответственности, отражены в ст. 243 ТК РФ.

К случаям наступления для работника ответственности в полном объеме относятся:

  • осознанное причинение вреда имуществу, принадлежащему руководству фирмы;
  • нанесение вреда при нахождении в состоянии алкогольного и другого вида опьянения;
  • недостача материальных ценностей, которые были получены сотрудником при заключении специального соглашения;
  • нанесение вреда в ходе совершения преступления или административного проступка;
  • распространение информации, считающейся коммерческой тайной;
  • причинение ущерба в нерабочее время.

Важно учесть, что на несовершеннолетних сотрудников распространяются иные правила материальной ответственности. МО для лиц младше 18 лет.

Полный ее вид наступает в случае, если ущерб работодателю был нанесен по следующей причине:

  • умышленного нанесения ущерба;
  • причинения вреда в нетрезвом состоянии;
  • совершения преступления или проступка административного типа.

В остальных ситуациях такие работники привлекаются только к неполной материальной ответственности в ограниченном виде. В роли смягчающего обстоятельства в данном случае выступает возраст сотрудников.

Какими документами закрепляется?



Возможность работодателя привлечь работника к ответственности указанного типа должна закрепляться на документальном уровне.

В данном случае между сторонами трудовых отношений необходимо заключить договор.

Он может быть нескольких видов — индивидуальным и коллективным.

Первый тип соглашений оформляется при условии, что сотрудник, с которым заключается документ, занимает должность, отраженную в Перечне, изданном Министерством труда.

фото-4Унифицированный бланк для оформления подобной документации был разработан на основании Постановления Минтруда №85.

При этом следует учесть, что при желании руководством может быть создан индивидуальный образец договора о полной мат.ответственности.

В обязательном порядке документ должен включать в себя информацию такого характера:

  • название договора;
  • полное наименование работодателя (точное название компании, ФИО руководителя), а также его заместителя;
  • обязанности, возлагаемые на трудящегося гражданина;
  • обязанности, возлагаемые на работодателя;
  • условия и порядок возмещения и расчете компенсации за причинение ущерба;
  • дата вступления соглашения в силу;
  • технология внесения в договор изменений;
  • адреса и подписи участников трудовых отношений, между которыми был заключен договор;
  • дата составления документа.

Основная цель соглашения — компенсация работником все убытков, нанесенных работодателю, в полном размере. Составление документации — обязанность работодателя.

Скачать типовой образец договора о полной материальной ответственности — word.

Полезное видео

О случаях, когда наступает полная материальная ответственность работника перед работодателем, рассказано в данном видео:

Выводы

При совершении определенных действий, в ходе которых работодателю был причинен ущерб, трудоустроенный гражданин привлекается к материальной ответственности полного типа.

Для установления такой ответственности между обеими сторонами трудовых отношений заключается специальный договор. При его отсутствии руководство фирмы не может принудительно заставить сотрудника компенсировать нанесенный организации убыток.

Постановлением Министерства труда определен перечень специалистов, с которыми в обязательном порядке должен заключаться договор о полной мат. ответственности.

Привлечение к ответственности возможно при соблюдении условий, отраженных в 244 статье ТК РФ.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий