Пример заявления на удаленную работу в связи с коронавирусом — правила написания и образец




Распространение и угроза заражения коронавирусом (вирусом COVID-19) — это повод по рекомендации Минтруда РФ оформить перевод сотрудников на дистанционный режим труда. Процедура правильно оформляется, в частности от работника требуется написать заявление о переходе на удаленную работу из дома, образец которого предлагаем скачать в низу данной статьи.

Перевод на удаленную работу по ТК РФ в связи с коронавирусм



Ещё 11 марта 2020 года Всемирная Организация Здравоохранения (ВОЗ) объявила о том, что вирус COVID-2019, известный как коронавирус, приобрел характер пандемии.

Глобальные масштабы распространения этой респираторной инфекции затронули также и Россию. Именно поэтому Минтруд РФ порекомендовал отечественным работодателям обеспечить все условия для дистанционной (удаленной, надомной) занятости наемных сотрудников.

Предложенная мера считается временной – она предпринимается, чтобы ограничить личные контакты между людьми. Как ожидается, это поможет предотвратить массовое заражение коронавирусом – воспрепятствовать широкому распространению данного заболевания среди российского населения.

Если руководство фирмы переводит своего сотрудника на дистанционную занятость, такая мера сопровождается надлежащим изменением условий работы, ранее закрепленных трудовым договором.

Это значит, что стороны должны соблюдать нормы, оговоренные главой 12 Трудового кодекса РФ.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что условия трудового договора могут меняться исключительно по письменному соглашению между работодателем и работником. Данное требование касается также и перевода сотрудника на иную работу (например, удаленную).

Статьей 72.1 ТК РФ подразумевается, что сам переход работника на дистанционную занятость может иметь как постоянный, так и временный характер. При этом наемный сотрудник должен обязательно предоставить работодателю свое письменное согласие в виде заявления.

Как определено ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, согласие работника на такой переход может и не понадобиться в условиях эпидемии, угрожающей всему населению (работодатель вправе перевести его максимум на 1 месяц).

Чтобы не допустить развития коронавируса (пандемии COVID-2019) в РФ, Министерство труда рекомендует отечественным работодателям обеспечить переход наемных сотрудников на удаленную занятость. Конечно, предложение перевода актуально, если в конкретной организации есть реальная возможность для дистанционной работы.

Если работодатель не может обеспечить удаленную занятость, Минтруда предлагает ему отправить персонал на вынужденный простой или оформить ежегодный отпуск с оплатой.

Следует, однако, отметить, что данные меры рекомендуются, но пока ещё не предписываются руководителям компаний.

Переход работника на дистанционную работу, вызванный коронавирусом, может происходить по одному из двух следующих сценариев:

  1. Работник сам пожелал трудиться дистанционно. В этом случае он адресует директору организации работодателя надлежащую просьбу, то есть письменное заявление соответствующего содержания.
  2. Руководитель компании инициировал перевод своего сотрудника на удаленную занятость. Получив от работодателя необходимое уведомление, трудящийся гражданин оформляет письменное заявление с согласием на этот перевод (при отсутствии у него возражений).

Как написать заявление о перехода на дистанционный режим из-за COVID-19?

Письменная просьба в виде заявления сотрудника о переходе на удаленный режим работы в связи с угрозой коронавируса адресуется непосредственно директору организации (учреждения).

Заявление о переводе на удаленку оформляется работником произвольно, но при этом включает следующие сведения:

  1. Наименование организации работодателя.
  2. Информация о руководителе – адресате составленного заявления. Указываются его ФИО, а также официальное название должности.
  3. Данные сотрудника заявителя (ФИО, должность).
  4. Название документа, четко отражающее его назначение (заявление).
  5. Конкретная формулировка самой просьбы – перевести работника заявителя на удаленный режим трудовой деятельности.
  6. Период времени, на протяжении которого работа будет выполняться удаленно. Нужно обозначить дату начала интервала и дату его завершения.
  7. Причина заявленного перехода – вспышка пандемии коронавируса, угрожающей здоровью (жизни) людей.
  8. Дата составления бумаги.
  9. Расшифрованная подпись сотрудника заявителя.

Пример заявления о переходе на удаленку из-за коронавируса:

Пример заявления на удаленную работу в связи с коронавирусом - правила написания и образец

Если перевод на дистанционную (надомную) работу инициируется работодателем, письменное согласие наемного сотрудника оформляется аналогичным образом, то есть имеет подобную структуру заявления. Однако этот документ (согласие) должен содержать ссылку на предварительное уведомление, заранее направленное работнику с указанием необходимости перевода на удаленку в связи с коронавирусом.

Если руководитель организации работодателя одобрит данную просьбу, он должен подтвердить это соответствующим приказом – официальным распорядительным актом.

Образец приказа о дистанционной работе из-за коронавируса.

Новые условия работы, связанные с временным переходом работника на дистанционную занятость, необходимо закрепить дополнительным соглашением к ранее составленному трудовому договору.

Пример заявления о согласии на перевод из-за коронавируса:

Пример заявления на удаленную работу в связи с коронавирусом - правила написания и образец

Скачать образец оформления



Скачать образец заявления об удаленной работе в связи с коронавирусом.

Скачать образец согласия на дистанционный режим из-за коронавируса.

Полезное видео



Предлагаем видео о том, как правильно наладить удаленную работу в период распространения коронавируса:

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий