Как будут платить зарплату при коронавирусе — всё об оплате труда в период эпидемии




Эпидемия коронавируса заставила многих работодателей приостановить свою деятельность в связи с объявленными нерабочими днями — что будет с зарплатой в этот период, будет ли работодатель платить деньги и что делать, если он не платит.

Кого ожидает повышение оплаты труда, а у кого она снизится — важные моменты о начислении и выплате заработной платы в период карантина, самоизоляции в связи с коронавирусной инфекцией.

Будут ли платить зарплату в нерабочие дни из-за коронавируса?



Президент РФ В.В.Путин объявил нерабочими днями период с 30 марта по 30 апреля 2020 года из-за распространения вируса COVID-19 в стране. При этом подчеркнул, что работодатель обязан сохранить заработную плату на это время за работником в прежнем размере, при этом не имеет значение продолжает работать организация или приостанавливает работу в связи с Указом Президента.

Приостановили деятельность не все организации. Продолжают работать предприятия:

Как будут платить зарплату при коронавирусе - всё об оплате труда в период эпидемии

Также регионы могут принимать свои послабления для некоторых отраслей. Например, во многих субъектах РФ работают также предприятия строительной и промышленной отрасли, сфера услуг (салоны красоты, СТО, ремонт).

Остальные предприятия должны приостановить деятельность, но при этом выплатить персоналу заработную плату, согласно их трудовому договору.

Если у работника окладная система оплаты труда, то нужно начислить оклад за полный месяц. Если человек на сдельной системе, то необходимо предусмотреть локальными актами размеры компенсаций.

В теории именно так все и должно быть, на практике все немного иначе.

Работодатели не хотят платить сотрудникам, которые не работают из-за объявленных выходных, отправляют персонал в неоплачиваемые отпуска, сокращают, увольняют.

Всё это незаконные действия, на которые работники могут жаловаться. Специально для этого на сайте онлайнинспекция.рф открыта горячая линия по коронавирусу, на которой можно задать вопрос, получить консультацию или пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию.

Оплачивается ли карантин в связи с COVID-19?



Карантин по коронавирусу для граждан — это период изоляции, предписанный врачами. Он обязателен для соблюдения, человек при этом не может выходить из дома.

Работать в период карантина человек не имеет права даже в случае, если его компания продолжает действовать в условиях эпидемии. Таким гражданам выписывается больничный лист с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Продолжительность карантина составляет 14 дней, за эти дни гражданин, официально трудоустроенный на работе, получает пособие от ФСС.

По истечении 14 дней его карантин заканчивается, и он может выйти на работу, если его организация функционирует и не объявила карантин.

Если работодатель не приостановил деятельность, то вышедший с карантина человек приступает к рабочим обязанностям и получает заработную плату в одинарном размере как за обычные рабочие дни.

Если работодатель прекратил деятельность и объявил карантин в связи с нерабочими днями, объявленными Президентом РФ, то работнику все равно должны начислить зарплату согласно Указу Президента.

Сохраняется ли заработная в период самоизоляции?

Самоизоляция — это самостоятельная изоляция дома, когда граждане сознательно выходят на улицу только в случае крайней необходимости.

Если организация, в которой они работают продолжает функционировать в период нерабочих дней по коронавирусу, то они получают заработную плату в одинарном размере, начисленную согласно их системе оплаты труда.

Если организация закрыта, то человек находится на самоизоляции с начислением заработной платы за нерабочие дни, согласно Указу Президента РФ.

Таким образом, работающие официально граждане имеют право на зарплату независимо от того, ведется трудовая деятельность в нерабочее время, объявленное Президентом РФ, или нет. Невыплата заработной платы — это нарушение ТК РФ.

Если человек не устроен на работу официально, требовать чего-либо от работодателя сложно. В данной ситуации руководитель сам решает, будет ли он оплачивать нерабочие дни. В подавляющем большинстве случае его решение будет отрицательным, повлиять на это человек не сможет.

Возможно ли снижение ЗП?



Минтруд РФ утверждает, что работодатель не должен снижать зарплату сотрудникам из-за объявленных нерабочих дней. Человек должен получить заработную плату, начисленную согласно системе оплаты труда, применяемой к данному сотруднику и прописанной в трудовом договоре.

Когда возможно снижение оплаты труда в условиях коронавируса:

  • работник переведен на неполный рабочий день (неделю) — зарплата начисляется, согласно установленному неполному графику;
  • работодатель ввел простой на работе — зарплата снижается до 2/3 от стандартной.

Необоснованное занижение заработной платы будет наказуемо. Трудовая инспекция особо тщательно следит за подобными нарушениями в период коронавируса. Работодатель очень рискует, необоснованно прекращая выплаты зарплату сотрудникам. Работник может обратить в Трудовую инспекцию с жалобой.

Что делать работодателю, где брать деньги?

Разумный вопрос — что делать в этих условиях работодателю, который свою компанию временно закрыл, объявил карантин, прибыли не имеет, а зарплату сотрудникам платить должен.

В этом случае оплата труда — это прямой убыток. Никаких возмещений государство не производит частным предприятиям.

Минтруд предлагает в подобных случаях пытаться организовать дистанционный труд персонала, не прекращая деятельности. Необходимо перевести на удаленный режим всех тех работников, которые могут работать из дома.

Также Минтруд предлагает оформлять вынужденный простой на работе, при этом платить сотрудникам придется не полную зарплату, а только 2/3 от оклада (тарифа), прописанного в трудовом договоре. Расходы на оплату труда при этом снижаются на треть.

Возможен вариант оформления оплачиваемых отпусков сотрудникам с начислением отпускных.

Также возможен вариант, когда работодатель добровольно договаривается с сотрудниками об оформлении отпуска за свой счет на период коронавируса. Это возможно только при личном согласии работника, принуждение его к написанию заявления не допускается, это будет считаться нарушением ТК РФ.

Возможны различные комбинации указанных законных действий, например, часть персонала перевести на удаленный режим, для некоторых объявить простой, других отправить в оплачиваемые отпуска.

Банки предлагают малому бизнесу беспроцентные кредиты на выплату заработной платы, а также возможность предоставления отсрочки на полгода по имеющимся кредитам.

Налоговая позволяет не платить налоги какое-то время, предоставляя отсрочку и рассрочку по налоговым обязательствам.

Если из-за объявленных нерабочих дней и коронавируса работодатель разоряется и решает сократить персонал, то делать это нужно правильно, согласно ТК РФ. Предупредить персонал за 2 месяца, начислить выходное пособие и полностью выплатить все положенные суммы.

Оплата труда при простое на работе

Простой на работе — это временное вынужденное приостановление работы по различным причинам. В данном случае простой можно ввести на предприятии для отдельных сотрудников или всего персонала по причине эпидемии коронавируса.

Так как причина не является виной работника или работодателя, то по ст.157 ТК РФ оплатить работнику придется только 2/3 от его оклада (тарифа).

Для введения простоя необходимо руководителю оформить приказ, указать сроки данного вынужденного действия и пояснить, что работнику будет начисляться зарплата, но в уменьшенном размере.

Сроки и порядок выплаты денежных средств сохраняются — зарплату нужно выплачивать дважды в месяц каждые 15 дней.

Зарплата при дистанционном режиме

Удаленная работа — это наиболее выгодный вариант для обеих сторон трудового договора в условиях коронавируса. При этом будут наименьшие риски заражения коронавирусной инфекцией, сохраняется рабочий процесс и начисление заработной платы в полном объеме.

Работодатель продумывает, как организовать работу на дому, составляет приказ о переводе на дистанционный режим.

Оплата труда при удаленке не должна уменьшаться, если объем работы выполняется тот же. Удаленная работа — это просто смена рабочего места, при этом трудовая функция человека не меняется.

Директор обязан оплачивать удаленку сотрудников в установленные сроки выплаты заработной платы, при этом размер зарплаты должен сохраняться при неизменных объемах работы.

Документы в помощь:

Кому повысят доход — повышение врачам и медикам, размеры доплат

В условиях коронавируса есть группы работников, которым повышают зарплату и вводят дополнительные выплаты. Это медицинские работники, врачи, младший и средний медперсонал, работники скорой помощи.

Также повышения зарплаты могут ожидать сотрудники Роспотребнадзора, которые напрямую участвуют в выявлении больных коронавирусом.

Для данной категории работников предполагается повышение зарплаты и ряд доплат. В частности в своем выступлении от 08.04.2020 Президент РФ В.В. Путин заявил о размерах доплат для медиков, которые напрямую взаимодействуют с больными коронавирусом.

Размеры доплат медработникам:

  • 80 000 руб. — для врачей, которые занимаются лечением больных коронавирусом;
  • 50 000 руб. — для среднего мед.персонала, фельдшеров, медсестер;
  • 50 000 руб. — для врачей скорой помощи;
  • 25 000 руб. — для младшего мед.персонала;
  • 25 000 руб. — для фельдшеров, медсестер и водителей скорой помощи.

Указанные размеры доплат планируется выплачивать на протяжении трех месяцев (апрель — июнь) ежемесячно к основной зарплате.

Что делать и куда жаловать при задержках выплаты работодателем?

Если работодатель в период карантина и самоизоляции в связи с коронавирусом не платит зарплату, снизил ее размер, задерживает выплаты, то работник вправе обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.

ГИТ инициирует проверку организации.

Гражданину не нужно идти в ГИТ, личный прием Трудовая инспекция ведет в ограниченном режиме и по предварительной записи.

Необходимо действовать следующим образом:

  • позвонить в отделение Трудовой инспекции и записаться на прием;
  • подать жалобу онлайн через Портал Госуслуг;
  • обратиться в ГИТ через горячую линию по коронавирусу на сайте онлайнинспекция.рф.

Последний вариант как раз придуман для упрощения связи между Трудовой инспекцией и работниками в условиях эпидемии коронавируса.

Есть возможность получить консультацию в срок до 3 рабочих дней или подать жалобу на работодателя (срок рассмотрения 1 месяц).

Работодателям следует помнить о том, что при несоблюдении права сотрудников на получение заработной платы согласно трудовому договору, ему может грозить штраф по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в размере:

  • 10 — 20 т.р. — для должностных лиц;
  • 1-5 т.р. — для индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 т.р. — для организаций.
Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий