Правила и порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя и по собственному желанию



Матери-одиночки, проживающие на территории РФ, находятся под надежной социальной защитой со стороны государства.

Женщины, воспитывающие детей без отца, вправе претендовать на различные льготы.

Важно учитывать, что матерью-одиночкой могут считаться несколько категорий женщин.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Среди таковых нужно выделить следующих:

  • женщины, которые были зарегистрированы в браке, но после его расторжения дети остались проживать с матерью;
  • вдовы;
  • одинокие мамы.

В стандартном случае матерью-одиночкой принято считать женщину, имеющую ребенка, в свидетельстве о рождении которого в графе с информацией об отце стоит прочерк.

Следует учесть, что именно такие матеря могут претендовать на льготы. Женщина, которая после развода осталась одна с детьми, не считается одиночкой даже при условии, что бывший муж не выплачивает алименты на детей.

Можно ли уволить с работы по инициативе работодателя по ТК РФ?



В трудовом законодательстве РФ понятие мать-одиночка отсутствует. Вместо него принято использовать выражение «единственный родитель». На практике в роли такового также может выступать отец ребенка.

В процессе ведения профессиональной деятельности между сторонами трудовых отношений могут возникать разногласия.

Работник может уволиться по собственному желанию практически в любой момент. В случае с работодателем все обстоит намного сложнее.

фото-2Чтобы уволить трудящегося гражданина, в частности, единственного родителя, руководству компании нужно быть предельно внимательным.

261 статья ТК РФ устанавливает, что расторгнуть договор с таким сотрудником по инициативе работодателя нельзя.

Это правило действительно до момента достижения ребенком возраста 14-ти лет.

Особых законодательных установок следует придерживаться при увольнении специалистов, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов.

Уволить таких сотрудников по инициативе работодателя также нельзя. Даже при условии, что ребенок растет в полноценной семье, а не воспитывается матерью-одиночкой.

Важно учесть, что трудовым законодательством определены исключения. Таковыми считаются обстоятельства, при наступлении которых предусматривается возможность расторжения деловых отношений с единственным родителем.

Уволить мать-одиночку можно в случаях, если:

  • компания приостанавливает свою деятельность (такой процесс принято считать ликвидацией предприятия);
  • родитель совершает грубое нарушение производственной дисциплины. К примеру, систематически прогуливает работу, недобросовестно относится к выполнению своих должностных обязанностей и т.д.;
  • родитель получает повторное дисциплинарное взыскание (когда срок действия предыдущего еще не истек);
  • родитель потерял доверие, работодатель перестал доверять трудящемуся, являющемуся материально-ответственным лицом;
  • родитель совершил проступок, считающийся аморальным (правило действительно для трудящихся, работающих в сфере образования);
  • родитель в процессе трудоустройства предоставил работодателю недействительную документацию.

Мать-одиночку нельзя сократить, а также уволить по причине несоответствия ее квалификации занимаемой ей должности.

Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией трудящихся граждан можно только при наступлении обстоятельств, описанных в 81 статье ТК РФ.

Читайте также: Можно ли уволить многодетную мать?

Как уйти по собственному желанию без отработки, если есть ребенок до 14 лет?




Трудовым законодательством РФ не предусмотрено привилегий для матерей-одиночек, принявших желание уволиться по собственному желанию.

Для того чтобы расторгнуть деловые отношения, им следует придерживаться стандартной технологии действий.

Процесс увольнения включает в себя несколько этапов:

После подачи заявления об увольнении мать-одиночка, как и практически любой другой сотрудник, должна отработать еще 2 недели.

Расторгнуть трудовые отношения без отработки можно только с согласия работодателя.

Читайте также о том, как уволиться в связи с уходом за ребенком инвалидом.

Полезное видео

Какие гарантии и льготы положены сотруднице с ребенком и может ли работодатель уволить по собственной инициативе, рассказано в данном видео:

Выводы

По отношению к матерям-одиночкам в трудовом законодательстве установлены некоторые льготные привилегии. Единственных родителей нельзя уволить по инициативе руководства, если ребенку трудящегося не исполнилось 14 лет.

Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией работающих граждан можно только при наступлении исключительных обстоятельств.

В ситуации с увольнением по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений с единственным родителем осуществляется стандартным образом.

На общих основаниях мать-одиночка перед увольнением обязана отработать 14 дней. Прекратить ведение профессиональной деятельности раньше окончания этого периода можно только при наличии согласия работодателя.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий