Правильный пример составления плана работы на испытательный срок для работника

Перед тем как принять сотрудника на работу на постоянной основе, работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Такая возможность регламентирована 70 статьей ТК РФ. Продолжительность стажировки также определена трудовым законодательством.

Благодаря испытательному сроку руководитель компании определяет, подходит ли сотрудник для работы на вакантной должности как постоянный специалист. Сам трудящийся, в свою очередь, также принимает решение по повожу дальнейшего сотрудничества.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Нужно ли составлять на период прохождения испытания?



Для удобства определения профессиональных навыков потенциального трудящегося, а также его умения справляться с поставленными перед ним производственными задачами, работодатель вправе подготовить план работы. Последний представляет собой документ, разрабатывающийся для каждого работника в индивидуальном порядке.

Чаще всего документация указанного характера разрабатывается на месяц. Содержание бумаги полностью зависит от особенностей профессии.

Важно отметить, что план работы, составляемый на время испытательного срока, не подлежит обязательному оформлению.

Отсутствие документа не является нарушением трудового законодательства.

В большинстве случаев наличие/отсутствие необходимости оформления документа указанного характера отражается во внутренних нормативных актах предприятия.

Как оформить правильно?



В силу того, что программа работы является не обязательным документом, унифицированной формы для его составления нет. В компании ответственными специалистами разрабатывается образец, который используется при оформлении плана.

Подготовкой плана занимаются в большинстве случаев специалисты отдела кадров. Для каждого сотрудника составляется индивидуальный документ, в котором ставятся отметки исключительно о его навыках и качестве выполнения поставленных перед ним задач.

Как правило, план работы на испытательный срок оформляется в табличном виде. Общая структура документа практически в каждом случае идентична.

В программе отражается информация следующего характера:

  • наименование документа;
  • инициалы и должность потенциального работника;
  • продолжительность стажировки;
  • инициалы и должность главного руководителя;
  • подразделение, в котором на протяжении испытательного срока будет числиться трудящийся;
  • инициалы и должность лица, контролирующего работу стажера согласно пунктам плана.

Указанная выше информация отражается в верхней части документа, т.е., в его шапке. Далее следует таблица. Ее строки должны передавать следующую суть:

  • порядковый номер пункта;
  • наименование проекта или задания;
  • время выполнения задания;
  • запланированный результат;
  • реальный результат;
  • оценка контролирующего выполнение плана лица;
  • оценка работодателя.

Оценки, которые ставят наставник и руководитель предприятия, ставятся в цифровом варианте. К примеру, по 10-ти бальной шкале. В конце табличной части должны располагаться строки, предназначенные для оставления в них комментариев.

Перед тем как приступить к выполнению должностных обязанностей, сотрудник должен ознакомиться с содержимым плана работы на испытательный срок. В документе должны стоять подписи ответственных лиц – работника, наставника и руководителя.

Образец



Скачать пример плана работ на период испытания при приеме на работу — word.

Для того чтобы полностью разобраться в теме оформления плана работы на испытательный срок, необходимо наглядно ознакомиться с примером документа.

ПЛАН РАБОТ

на испытательный срок с 01.07.2019 по 31.07.2019

ФИО сотрудника: Смирнова А.В.

Должность: Секретарь

Структурное подразделение: Отдел производственного учета

Наставник: Наумов С.О.

Руководитель: Сидоров А.А.

ЗадачаЗапланированный

результат

Фактический результатПериод выполненияОценка

наставника по 10-тим бальной шкале

Оценка руководителя

По 10-ти бальной шкале

1

Изучение телефонной книгиТелефонная книга полностью изученаТелефонная книга полностью изучена

01.07.2019 -01.15.2019

10

10

2

Прием звонков заказчиков и передача полученной информации начальствуПрием всех звонков и своевременная передача необходимой информации руководствуПрием всех звонков и своевременная передача необходимой информации руководству

01.07.2019-31.07.2019

10

10

Смирнова А.В.     Подпись

Наумов С.О.         Подпись

Сидоров А.А.       Подпись

Выводы

Для трудящихся, проходящих испытательный срок, может разрабатываться индивидуальный план работ. Его оформление не является обязательным, поэтому документ составляется по желанию руководства.

Унифицированного образца программы законодательством не предусмотрено. В компаниях, практикующих оформление бумаги, чаще всего существует образец документа.

Структура плана практически всегда одинакова. Основная информация располагается в табличной части, где напротив каждого задания наставник работника и его руководитель ставят оценки качества выполнения работы.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий