Кадровый учет - от собеседования до увольнения

Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон – правила оформления

Для расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон работодателем издается специальный приказ, выступающий подтверждением данного действия. Иногда увольнение подобного рода является наиболее приемлемым вариантом и для работодателя, и для...

Далее

Нужна ли комиссия по сокращению штата – образец приказа о создании, обязанности и оформление протокола

Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе. Наличие особенной комиссии и документальное обоснование вынесенного ею решения аргументирует выбор работодателя при...

Далее

Какие нужно подготовить документы для биржи труда после увольнения, чтобы встать на учет?

После расторжения трудовых отношений с работодателем, гражданин может самостоятельно заняться поисками нового места для трудоустройства или обратиться для этого в специальную инстанцию. В качестве таковой в данном случае выступает биржа труда. Специалисты данного...

Далее

Какие работодателю могут грозить наказания при увольнении – ответственность за невыплату расчета, невыдачу справок

Трудовые отношения работодателей и трудящихся граждан находятся под государственным контролем. При осуществлении профессиональной деятельности обеими сторонами должны соблюдаться установленные настоящим Трудовым Кодексом нормы и правила. Для возникновения спорных...

Далее

Правильные действия при исправлении записей об увольнении в трудовой книжке – образец отмены и изменении ошибочной даты

Не всегда записи в трудовую книжку вносятся правильно. Также может возникать необходимость отмены ранее внесенных данных при незаконном увольнении. При таких обстоятельствах кадровый специалист должен правильно исправить сведения, соблюдая установленные правила. В...

Далее

Правила и сроки выдачи трудовой книжки при увольнении по ТК РФ. Когда работнику выдаются документы?

В случае расторжения трудовых отношений с сотрудником, руководитель выдает ему ряд документов, в которых отражена информация о его профессиональной деятельности. Основным среди таковых является трудовая книжка. В ней фиксируются все движения трудящегося —...

Далее

Порядок действий работодателя, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения – уведомление, отправка по почте

На практике встречается, что сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку после увольнения. Но что же делать работодателю при таких обстоятельствах. Ведь он несет обязательство выдачи документа, иначе ему грозит ответственность в форме штрафных санкций. Что...

Далее

Алгоритм действий работника, если не выдают трудовую книжку при увольнении – что делать и куда обращаться?

При трудоустройстве работодатель забирает у сотрудника трудовую книжку и хранит ее у себя. Выдается документ на руки только в день увольнения под подпись. В текущем материале разберемся, что делать работнику, если работодатель не отдал ему трудовую книжку в положенный...

Далее

Порядок действий работника, если не выплатили расчет при увольнении – что делать и куда обратиться при невыплате?

Нестабильная экономическая ситуация, сложившаяся в стране, ведет к возникновению различных проблем, в том числе в сфере трудовой деятельности. Недобросовестные работодатели все чаще стали нарушать установленные ТК РФ нормы и правила. Не редко стали встречаться случаи,...

Далее

Правила отражения аванса в 6-НДФЛ. Как отразить в разделе 1 и 2 – пример заполнения отчета

Авансом называют заработную плату, выплаченную за первую часть расчетного месяца. Как известно, законодательство требует разбивать выплату по зарплате на две части, одна из них выплачивается в текущем периоде, вторая в начале следующего. При заполнении 6-НДФЛ у...

Далее

Правильный пример заполнения отчета 6-НДФЛ с больничным листом. Как отразить пособие в разделе 1 и 2 расчета?

Больничное пособие – это доход трудящегося, который облагается НДФЛ по ставке 13%. Если работник приносит лист нетрудоспособности, то десятидневный срок работодатель обязан рассчитать сумму, а в ближайший день выдачи зарплаты после этого выдать деньги на руки...

Далее

Выплачивается ли работнику премия после увольнении – выплата, действия не невыдаче премиальных

По закону в день увольнения работнику должен выплачиваться полный расчет. В него входит заработная плата, компенсация отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. В текущем материале разберем, выплачивается ли премия увольняющемуся сотруднику, влияет ли...

Далее

Возможно ли увольнение в выходной день – порядок действий, если дата ухода выпадает на нерабочий день

В теме увольнения трудящихся граждан присутствует множество нюансов, с которыми регулярно сталкиваются специалисты отдела кадров, занимающиеся оформлением данного процесса. Типичным примером возникающих вопросов можно считать расторжение трудового договора в...

Далее

Порядок и сроки уплаты страховых взносов при увольнении сотрудника. Когда платить отчисления на травматизм?

В день увольнения работодатель несет обязательство выдачи положенных документов и выплаты полного расчета сотруднику. В текущем материале разберемся в особенностях начисления страховых взносов с расчетных сумм, куда и когда они платятся. С каких выплат сотрудника...

Далее

Обязательно ли сдавать спецодежду при увольнении работника – удержание с заработной платы и списание при не возврате

Многие работодатели выдают своему персоналу спецодежду. В текущем материале разберемся, нужно ли сдавать ее при увольнении и что делать работодателю, если работник отказывается ее вернуть. Нужно ли сдавать по ТК РФ? Расторгая трудовой договор, работодатель обязан в...

Далее

Действия работника при незаконном увольнении с работы – что делать и куда обращаться? Сроки обращения и обжалования

Уволить работника по своей инициативе работодатель вправе только при наличии веских оснований. Он издает приказ, в котором обозначена причина. В текущей статье рассмотрим, может ли работодатель рассчитать человека без причин, и что делать работнику, если его незаконно...

Далее

Правила и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ – сроки, отмена приказа

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работника или работодателя. Однако работодатель может рассчитать человека только при наличии веских оснований. В текущей статье разберем, можно ли восстановиться на месте труда при незаконном увольнении и...

Далее

Выдача документов при увольнении – какие работодатель выдает работнику, а какие можно запросить (таблица)

Расторжение трудового контракта — это процедура, требующая особого внимания. Во время ее осуществления обеими сторонами деловых отношений, а также ответственными специалистами, должна соблюдаться определенная последовательность действий и установленные...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения в связи с существенными изменениями условий труда работника – образцы документов

В самом начале сотрудничества между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий документ — трудовой договор. В него вносится вся подробная информация, касающаяся рабочего процесса. При осуществлении своей деятельности работодатель и трудящийся...

Далее

Правильное оформление приказа на увольнение по истечении срока трудового договора – образец и документы основания

Срочный договор подразумевает ограниченное время действия. При наступлении оговоренной договором даты трудовые отношения прекращают действовать, а работодатель обязан провести процедуру увольнения сотрудника по причине истечения срока действия. В текущей статье...

Далее
© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.