Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

Кадровый учет - от собеседования до увольнения

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Посменный  режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью. Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере. Условия труда в ночное время имеют свои особенности...

Далее

Понятие сменного графика работы по ТК РФ – особенности, порядок установления, документы

Посменный труд практикуется в организациях, где нет объективной возможности прервать рабочий  процесс, а также из соображений экономической целесообразности. Такой график работы представляет собой чередование труда и отдыха, где рабочая смена по времени выходит за...

Далее

Правила оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени по Трудовому кодексу РФ + пример

В организациях, в которых в связи с особенностями производства невозможно установить стандартный 40-часовой график работы, рекомендованный Международной организацией труда, учет рабочего времени осуществляется путем применения суммированного способа. Указанный метод...

Далее

Порядок оформления приказа о суммированном учете рабочего времени – образец и порядок введения режима

На производствах с беспрерывной деятельностью или на предприятиях, которые вынуждены применять сменный и вахтовый графики труда, ведется суммированный учет рабочего времени. Представленный способ подсчета рабочих часов работников является альтернативой...

Далее

Правила оформления условий трудового договора при суммированном учете рабочего времени — образец

Ведение учета отработанного трудящимися на официальной основе граждан времени – прямая обязанность работодателя. Руководством фирмы должен фиксироваться каждый час, который отработал сотрудник. Данная информация влияет на размер заработной платы работников, потому...

Далее

Как рассчитать оплату труда при суммированном рабочем времени – пример расчета зарплаты

Деятельность многих предприятий различной направленности предполагает работу по нестандартным графикам. В 104 статье Трудового Кодекса РФ указано, что в случае появления необходимости работодатель имеет право ввести СУРВ – суммированный учет рабочего времени. Оплата...

Далее

Правила разработки и утверждения положения о суммированном учете рабочего времени + образец для скачивания

Применение поденного или понедельного расчета времени, на протяжении которого трудящийся выполнял свои производственные функции, для определенного ряда профессий не предоставляется возможным. В связи с этим, законодатель предоставил работодателям, независимо от форм...

Далее

Правила предоставления и оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ

На предприятиях (в организациях), в которых в силу объективных причин применяется суммированный способ исчисления времени, на протяжении которого работники выполняют свои производственные функции, действуют общие трудовые гарантии, предусмотренные ТК Российской...

Далее

Понятие недоработки при суммированном учете рабочего времени и причины ее возникновения, порядок оплаты

Каждый работодатель, официально занимающийся ведением профессиональной деятельности, обязан вести учет рабочего времени своих работников. Необходимость такого характера установлена 91 статьей ТК РФ. Трудовым законодательством РФ определены нормальные показатели...

Далее

Пошаговый алгоритм введение суммированного учета рабочего времени для работников организации – образцы документов

Суммированный учет рабочего времени – это специфический график работы, подразумевающий собой использование определенных нестандартных режимов. Данное понятие имеет аббревиатуру – СУРВ. Необходимость установления такого графика появляется в тех случаях, когда четко...

Далее

Правила составления приказа о переносе рабочего дня на выходной – образец для скачивания

При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату. Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил. Когда...

Далее

Когда вводится разделение рабочего дня на части по ТК РФ – оплата и оформление

При наличии объективных причин, обусловленных спецификой производства, работодатель имеет право разделять рабочий день своих сотрудников (как всего штата, так и отдельных работников) на части. Раздробленный режим применяется с учетом ограничений, установленных...

Далее

Нормы продолжительности рабочей недели для женщин по ТК РФ – в сельской местности, на Севере, с детьми

Представительницы женского пола при осуществлении своей профессиональной деятельности вправе претендовать на ряд привилегий и льгот, в том числе и на ограничения продолжительности рабочего времени. Особые производственные условия выдвигаются для девушек, проживающих...

Далее

Какую можно установить продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству – нормы по ТК РФ

Некоторые граждане практикуют работу по совместительству. Данное понятие подразумевает собой осуществление профессиональной деятельности на нескольких предприятиях сразу. Законодательством регламентировано право работников трудиться таким образом. Необходимо...

Далее

Сколько часов и дней в неделю могут работать несовершеннолетние – продолжительность рабочего времени для лиц до 16, 18 лет

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в настоящее время – достаточно популярная тема. Многие работодатели предлагают множество вакансий для лиц, не достигших возраста 18, а иногда и 16 лет. Принимая на работу таких сотрудников, каждый руководитель должен помнить,...

Далее

Какие предоставляются и оплачиваются перерывы в течение рабочего времени по ТК РФ – обед, отдых, перекуры

Трудовое законодательство направлено не только на регулирование рабочих отношений, возникающих в ходе выполнения сотрудниками своих трудовых функций, но и на установление нормативов времени отдыха трудящихся. К отдыху принято относить время на перерыв для питания,...

Далее

Образец графика сменности при суммированном учете рабочего времени – правила составления

В соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязуется вести учет времени, на протяжении которого работниками выполнялись должностные обязанности. По общему правилу учет ведется по ежедневному или еженедельному отчетному периоду. С учетом специфики отдельных...

Далее

Какой длительности можно установить учетный период при суммированном учете рабочего времени для работников по закону?

На предприятиях, на которых в связи со спецификой производства невозможно установить стандартный еженедельный 40 часовой режим работы, применяется сменный график, плавающий график или вахтовый метод работы. В представленных условиях наиболее объективный подсчет...

Далее

Понятие суммированного учета рабочего времени в ТК РФ – общие правила применения, порядок ведения, норма часов

При возникновении объективных причин, не позволяющих работодателю организовать деятельность компании по стандартному графику продолжительностью 40 часов в неделю, он имеет право прибегнуть к установлению суммированного учета рабочего времени. Основными предприятиями...

Далее

Как правильно установить суммированный учет рабочего времени для водителей – необходимые документы

Для отдельных профессий законодателем устанавливаются особые условия регулирования работы, обоснованные спецификой выполняемой трудовой функции. К представленной категории относятся водители транспортных средств, которые во время исполнения производственных...

Далее
© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.