Определение материально-ответственного лица – перечень должностей, функции, обязанности и ответственность МОЛ



Руководители компаний, деятельность которых связана с работой с материальными ценностями, возлагают на сотрудников соответствующую ответственность.

С лицами, ее несущими, оформляют особый трудовой договор или дополнительное соглашение.

В случае неаккуратного использования предметов, относящихся к имуществу компании, работодатель вправе требовать компенсации убытков.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Определение по ТК РФ



Материально-ответственным лицом принято считать трудоустроенных граждан, которым для выполнения своих должностных обязанностей были доверены материальные ценности организации.

В общих чертах признаваться таким работником может практически каждый, кто работает с предметами, являющимися ценностью компании.

Основное отличие МОЛ от рядового сотрудника — это наличие возможности привлечения к материальной ответственности. В данном случае она может быть ограниченной и полной.

Читайте также:

Кто может быть МОЛ в организации — перечень должностей

Нести материальную ответственности могут только определенные категории работающих граждан.

Список работников:

  • работники, которые в процессе осуществления профессиональной деятельности проводят манипуляции с ценными бумагами;
  • граждане, принимающие участие в сделках купли-продажи и других подобных;
  • специалисты, ведущие складскую деятельность;
  • лица, работа которых связана с взаимодействием с драгоценностями;
  • сотрудники закрытых организаций.

фото-2Четкий перечень лиц, на которых в обязательном порядке возлагается упомянутый ранее тип ответственности, устанавливается Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Министерства Труда.

В данный список входит достаточное количество должностей.

Список должностей по Трудовому кодексу и Постановлению:

  • бухгалтер (в том числе главбух);
  • водитель;
  • кладовщик;
  • директор;
  • кассиры;
  • руководители компаний и их заместители;
  • продавец;
  • военнослужащий;
  • кассир;
  • фармацевты и т.д.

Для оформления трудовых отношений с работником, должность которого входит в указанный перечень, работодатель должен позаботиться о некоторых нюансах.

Если для сотрудника устанавливается ограниченный тип ответственности, с ним следует заключить дополнительный договор. При установлении полной ответственности условия, касающиеся этой темы, должны отражаться в основном соглашении.

Может ли грузчик на складе быть МОЛ?



Далеко не все придают должное значение профессии грузчика. Деятельность таких сотрудников связана с подъемом и другими видами транспортировки различных грузов.

В число таких могут входить предметы, отличающиеся повышенной хрупкостью и ценностью. Из этого вытекает вопрос — является ли грузчик лицом, несущим материальную ответственность?

Для получения ответа необходимо проанализировать перечень должностей, по отношению к которым обязательном должна устанавливаться полная мат. ответственность. Грузчики в этот список не входят.

При этом важно помнить — ограниченная материальная ответственность автоматически возлагается на всех работников предприятия.

Грузчик не может быть полностью материально-ответственным лицом.

В случае нанесения ущерба работодателю, сотрудники выплачивают ему компенсацию, величина которой не может быть больше среднемесячной заработной платы трудящегося.

Является ли руководитель предприятия МОЛ?

Согласно сведениям, отраженным в 243 статье ТК РФ, руководитель компании является материально-ответственным лицом.

фото-3Привлечь его к соответствующему виду ответственности можно только при наличии некоторых условий.

Таковыми являются следующие факторы:

  • нанесение ущерба в результате заранее продуманных действий (наличие умысла);
  • выполнение должностных обязанностей недолжным образом или полное бездействие работника;
  • распространение информации, не подлежащей к разглашению;
  • совершение правонарушения в состоянии любого вида опьянения;
  • выявление недостач материальных ценностей.

Руководитель компании несет полную материальную ответственность. Для ее оформления не нужно составлять дополнительного договора. Условия ее наступления должны присутствовать в основном соглашении.

Обязанности и функции



Лица, на которых возлагается материальная ответственность, обязаны соблюдать установленные правила, которые едины для всех сотрудников такого характера.

К обязанностям МОЛ относится:

  • бережное отношение к имуществу, доверенному материально-ответственному лицу, его аккуратное использование, а также обеспечение его сохранности и ценности;
  • незамедлительное оповещение руководителя об опасности, вследствие которой имуществу компании может быть нанесен вред (в случае возникновения таких обстоятельств);
  • ведение учета материальных ценностей, контроль их количества и объема, проведение регулярных соответствующих проверок;
  • проведение инвентаризаций;
  • принятие участия в процедуре приема новых материальных ценностей.

Для каждой должности могут устанавливаться другие, более конкретные обязанности.

Их суть должна отражаться в трудовом или дополнительном соглашении.

Аналогичным образом определяются функции МОЛ. Информация об их разъяснении должна присутствовать в документации указанного ранее вида.

Основная функция сотрудников, несущих материальную ответственность — выполнение своих должностных обязанностей должным образом и обеспечение сохранности доверенного им имущества.

Как назначается?

фото-4Основанием для привлечения материально-ответственного лица к соответствующему виду ответственности является определенный документ.

Ранее уже было указано, что в качестве такового может выступать трудовой договор или дополнительное соглашение.

Первый вариант используется в том случае, если устанавливается полный тип ответственности.

Условия ее наступления и порядок привлечения к ответственности должен присутствовать в одном из пунктов соглашения.

В случае, если по отношению к работнику устанавливается неполная мат. ответственность, работодателю следует заключить с сотрудником дополнительный договор.

В документе должна присутствовать вся информация, касающаяся данного вопроса.

Непосредственно назначение материально-ответственного лица оформляется приказом такого образца.

Подробнее о процедуре назначения МОЛ.

Возможна ли уголовная ответственность?

Лица, несущие материальную ответственность, могут привлекаться и к уголовной. Специфика деятельности МОЛ основана на взаимодействии с материальными ценностями.

Самыми распространенными случаями наступления уголовной ответственности считается мошенничество — хищение, кража имущества, принадлежащего компании.

Для того чтобы привлечь МОЛ к уголовной ответственности работодатель должен подготовить документ, подтверждающий факт мошенничества и передать его в полицию.

В дальнейшем вопрос будет рассмотрен в судебном порядке. При доказательстве вины сотрудника ему выносится подобающий приговор.

Для совместителя

Трудовым Законодательством установлено, что к материальной ответственности ограниченного типа привлекаются все трудоустроенные граждане.

К полностью мат. ответственным лицом признаются сотрудники, должности которых отражены в ТК РФ. Исключений в этом случае нет.

Из этого можно сделать вывод — сотрудники, одновременно работающие в нескольких компаниях, привлекаются к материальной ответственности в общем порядке.

Следовательно, совместители могут быть материально-ответственными лицами. Количество мест трудоустройства никаким образом не влияет не этот фактор.

Выводы

Материальная ответственность в определенном размере возлагается на всех работников. Если должность сотрудника не входит в перечень лиц, несущих полную мат. ответственность, на него возлагается ее ограниченный вид.

МОЛ обладает определенными обязанностями и функциями. Их суть зависит от конкретной должности. Основной обязанностью материально-ответственных лиц считается аккуратное использование и хранение доверенного им имущества должным образом.

При порче, поломке и повреждении имущества МОЛ обязан возместить работодателю ущерб. Технология определения его размера зависит от установленного типа мат. ответственности. При наличии некоторых факторов МОЛ может привлекаться к уголовной ответственности.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий